http://www.yano.co.jp/press/press.php/001022
人材派遣から請負・受託ビジネスへの移行が進むなど、人材派遣市場は引き続き縮小した。
2012 年度は、日雇派遣の原則禁止などさらに規制が強化された。
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総合的に考えると？
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高年齢者雇用安定法により、すべての企業に平成18年4月1日から段階的に65歳までの雇用を確保する義務が課せられる。
平成25年4月1日以降、労使協定で一定の基準を作り、それに該当した人のみ再雇用する」例外を廃止。「希望者全員を雇用する」ことを企業に義務付け。
定年者の再雇用拡大、３割が「非正規削減」で対応
（日本経済新聞）
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFP07002_S2A211C1000000/
高齢者の雇用が増える結果、企業が若年者の雇用を抑える可能性もある。
（日本経済新聞）
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF2800Y_Y2A820C1EA2000/?df=2
３分で分かる定年後の再雇用制度
（MS-Japan)
